j.test考试-友达日语学习中心

　　j.test考试。最近一直在奋斗的努力学习日语，但听日语听力实在是一件很枯燥的事情，特别不容易集中注意力，所以也就很少去听了，但这个听力还是很薄弱的。

我就上网找一些线管的日语教育网站，无意间看到了这个友达日语，感觉不错里面会有针对不同的年龄段选择不同的教育方法，老师一对二的教学，还可以选择自己喜欢的老师，真的是可以提高自己的日语水平。

　　J.TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J.TEST)。于2007年月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。

在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。

　　定义J.TEST逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J.TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。

日本文部省下属的财团法人–内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。[1]由于J.TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为”日语托业”也就是情理之中了。

　　特点

　　1、留意实际能力。J.TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50%)。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相称的要求。

　　2、鉴定范围广。J.TEST的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，J.TEST都可对其进行准确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见.所以，对企业而言，J.TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

　　3、考试频次高。J.TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语兴趣者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试。

　　4、便于考生的自我提高。为便于考生的自我提高，J.TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外)。经批阅后，考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大化了自我鉴定的功效。

　　5、一卷多级的考试制度。J.TEST考试分中高级(A-D级)及初级(E-F)两种考卷。中高级(A-D级)中分7个级别。初级(E-F)中分2个级别。由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

　　6、J.TEST 考试的人性化。J.TEST更便于考生的自我鉴定。J.TEST考试完毕后考生只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外)。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。

　　对象J.TEST由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。参加J.TEST就是让你了解自己现在的日语能力水平明确以后再学习的目标。因此，学校的学生、公司的职员、预备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加J.TEST。参加J.TEST考试没有学历要求。

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